تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2018

شددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن تأخر الرواتب ليس ظاهرة في القطاع الخاص مشيرة إلى أن أنها تتابع أي تأخير للرواتب في القطاع الخاص عبر برنامج حماية الأجور وتتخذ الإجراءات المناسبة لضمان سلامة.

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2018. فوائد نظام حماية الأجور للوطن. ما هو حكم تأخير الرواتب ضمن نظام حماية الأجور بحال تأخير رفع الملف الشهري أو بحال التأخير بصرف الأجر عن الوقت المحدد في اتفاق مسبق و ج د بين العامل و صاحب العمل. فوائد نظام حماية الأجور للأمن. إن وزارة العمل ستفرض غرامة ثلاثة آلاف ریال على الشركات التي تماطل في تسلیم الرواتب للعاملين بها لافتة إلى أن تلك الغرامة ستدفع عن كل عامل متضرر.

حذرت وزارة العمل الشركات والمؤسسات من تأخير رواتب عامليها ومنحهم إجازات غير مدفوعة الأجر ودعت الموظفين والعاملين في هذه الجهات بتقديم شكاوى إلى مكاتبها التي تتبعها منشآتهم للنظر في هذه التجاوزات لنظام العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها في حال ثبوت الشكوى عليهم. فوائد نظام حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص. صرح وزير العمل سمير مراد أنه لا يحق لأي صاحب منشأة أو عمل أن يقوم بتأخير دفع الأجر للمستخدم مقابل الخدمة التي تلقاها مهما كان السبب موضحا أن قانون العمل يعاقب أرباب العمل المخالفين في مسألة التأخير وأن العامل الذي يتأخر راتبه من موظفي القطاع الخاص له الحق فورا في موجب. عقوبة تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور.

وأضاف تقدمت بشكوى لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة التي بدورها أصدرت حكمها بإلزام الشركة بعمل عقد جديد ودفع مستحقاتي البالغة 30 596 ريالا 8164 دولار تتمثل باستحقاقي حسب ما تم إيضاحه في خطاب شكواي التي تقدمت بها لمكتب العمل. قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل الجديد 1442 ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما وحتى بعد.